Anwenden von Technologie bei der Einstellung

Menschlicher Kontakt, sei es durch berufliches Networking, soziale Verbindungen oder durch verdiente Reputation, ist nach wie vor wichtig und sollte bei der Beschreibung des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses in keiner Weise minimiert werden. Wenn überhaupt, ist es von größter Bedeutung. Ein weiterer sehr wichtiger Weg, den man bei der Entwicklung seiner Karriere zurücklegen muss, ist jedoch der, der von bestehenden und neuen Technologien angetrieben wird, die den Beschäftigungsprozess rationalisieren und optimieren sollen.

Heute reicht dies von Online-Jobbörsen, die Stellen ausschreiben, über Applicant Tracking Systems (ATS), die Lebensläufe für HR und Recruiter analysieren, bis hin zu Künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellen Lerntools, die entwickelt wurden, um die Beschäftigungsfähigkeit von Kandidaten zu bewerten. Wie Sie sich für diese digitalen Helfer und Gatekeeper vorteilhaft positionieren können, muss ein wichtiger Bestandteil einer gut geplanten Karrierestrategie sein. Werfen wir einen aktuellen Blick auf jedes dieser technischen Features.

Online-Jobbörsen sind nicht sehr neu, knapp oder kompliziert. Sie sind kaum mehr als interaktive Websites, die Stellenbeschreibungen von Arbeitgebern veröffentlichen. Neuerdings sind Jobsuchmaschinen wie Indeed und Simply Hired, die das Internet durchstöbern und Stellenausschreibungen aus einer Vielzahl von Quellen zusammenfassen.

Diese Seiten sind insofern verführerisch, als sie den Anschein eines Jobladens mit einer Fülle von Stellen erwecken, die nur darauf warten, dass Sie beim Einkaufen abgeholt werden. Ein üblicher und ineffektiver Trick besteht darin, Stunden damit zu verbringen, auf Jobs in den Boards zu antworten, wobei das einzige was generiert wird, Personalvermittler sind, die versuchen, Sie zu umsatzstarken 100% Provisionsverkaufsjobs zu locken. Dennoch ist die Arbeit mit Jobbörsen keine reine Zeitverschwendung und es können anständige Arbeitsplätze geschaffen werden. Es wird empfohlen, etwa 10 bis 20 % Ihrer Zeit bei der Jobsuche damit zu verbringen, die Boards zu nutzen, indem Sie vorsichtig und diskriminierend in Ihren Antworten sind.

Die ATS-Software ermöglicht es Personalvermittlern, umfangreiche Bewerberlisten und deren relevante Kriterien wie Qualifikationen, beruflicher Werdegang, erworbene Abschlüsse usw. Für diejenigen von uns, die versuchen, sich ein Vorstellungsgespräch zu sichern, müssen wir darauf achten, Lebensläufe vorzubereiten, die reich an Schlüsselwörtern sind und kontextuell verwendete Begriffe enthalten, die unsere Fähigkeiten und Kenntnisse mit den in den Stellenbeschreibungen genannten Verantwortlichkeiten und Leistungen in Einklang bringen.

Angesichts der Notwendigkeit eines ATS-freundlichen Lebenslaufs, der gleichzeitig für menschliche Leser attraktiv ist, besteht die Herausforderung darin, ein visuell ansprechendes Format zu finden, das den ATS nicht verwirrt. Dies kann schwierig sein. Wenn Sie einen Designer-Lebenslauf wünschen, der wie der auf einer Fotosammlungs-Website aussieht, vergessen Sie das Bestehen des ATS-Musters. Und bei so vielen Unternehmen, die ATS einsetzen, könnte die beste Strategie darin bestehen, den vielen Bedingungen zu huldigen, die erforderlich sind, um nicht in einer Millisekunde digital abgelehnt zu werden, und gleichzeitig genügend Optik und natürlich soliden Inhalt hinzuzufügen, damit Ihr Lebenslauf nicht wie ein weiteres Stück aussieht von Weißbrot. Das Erreichen dieses Niveaus der Lebenslaufoptimierung ist ein notwendiges Ziel.

Der neueste Trend, von dem erwartet wird, dass er sich in der Nutzung und in der Raffinesse weiter verbreitet, betrifft die Auswirkungen der KI auf die Entscheidungsfindung bei der Einstellung. Es gibt eine wachsende Wahrnehmung, dass das alleinige Vertrauen auf die Fähigkeiten eines Kandidaten nicht immer bessere Mitarbeiter hervorbringt. Der sich entwickelnde Gedanke ist, die Persönlichkeit besser zu beurteilen, mit dem Ziel, einen gut abgerundeten und kompatiblen Kollegen zu finden. Zu diesem Zweck wird KI eingesetzt, um Persönlichkeitsmerkmale zu identifizieren, die aus Lebensläufen, Online-Profilen, Social-Media-Präsenzen, Videoauftritten usw. Offenbar wird dies als weniger voreingenommen angesehen als menschliche Beobachter. Wir werden sehen. (Können Algorithmen nicht auch voreingenommen sein?)

Auf jeden Fall kann es sinnvoll sein, ein konsistentes Marken- und Wertversprechen zu entwickeln, das sowohl Ihre technischen Talente als auch Ihren Arbeitsstil / Ihre zwischenmenschlichen Eigenschaften über alle Plattformen umfasst, um sie vor menschlichen und technologischen Gutachtern gleichermaßen zu präsentieren.

Die Vorbereitung auf die Veränderungen und das Vordringen der Technologie bei Einstellungsentscheidungen und damit auch die Karriereentwicklung ist in der heutigen Arbeitswelt zu einem Muss geworden.


Source by Bill Ryan

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